Recruteurs, savez-vous qu’il y un gros avantage à embaucher un jeune docteur sur un poste de R&D ? En effet, l’Etat a mis en place en 2008 le « dispositif jeune docteur » pour favoriser l’emploi en CDI des titulaires d’un Doctorat de recherche dans les entreprises privées.

Adopte un jeune docteur

Mais d’abord c’est quoi un jeune docteur ? Contrairement à ce que l’on peut imaginer, il n’est pas question d’âge mais d’un docteur qui n’a encore jamais été embauché en CDI. La notion de « jeune » doit donc s’entendre comme « en attente d’un premier emploi durable ». Et ce terme de « jeune » est d’autant plus trompeur que de nombreux docteurs enchainent les CDD ou les post-doc, et n’obtiennent leur premier CDI que quelques années après l’obtention de leur doctorat. Ils ne sont donc plus toujours si jeunes !

Alors pour donner un coup de pouce à ces chercheurs, le dispositif jeune docteur permet aux entreprises qui proposent un 1er CDI à un docteur de bénéficier d’un crédit impôt recherche (CIR) très avantageux durant les 24 premiers mois suivant l’embauche. Concrètement pendant 2 ans, le salaire du jeune docteur est complètement récupéré avec le CIR et dans certains cas l’entreprise reçoit même un crédit d’impôt supérieur à ce salaire. Comment est-ce possible ? On va tout vous expliquer !

Testez votre éligibilité au CIR

Comment ça marche ?

Ce dispositif est lié au crédit impôt recherche, qui permet aux entreprises de récupérer en crédit d’impôt 30% des dépenses de R&D engagées. Plus de 25 000 entreprises bénéficient de ce dispositif chaque année.

Pour l’obtenir, l’entreprise doit déclarer en fin d’exercice le montant de ses dépenses de R&D éligibles (fixées par le code général des impôts). Il s’agit principalement des dépenses de salaires, de sous-traitance, de dotations aux amortissements, de PI ou de veille technologique. L’entreprise peut alors récupérer 30% du montant de ces dépenses.

Pendant 24 mois avec un jeune docteur, le salaire éligible au CIR est doublé. Autre avantage, les frais de fonctionnement correspondent à 100% du salaire éligible (contre 43% en temps normal). Au final, si le chercheur est exclusivement affecté à des travaux de R&D c’est 120% de son salaire « chargé » qui peut être récupéré sous forme de Crédit d’Impôt.

Petit exercice de mathématique : Prenons l’exemple d’un jeune docteur employé pour un travail de R&D à 100% de son temps et rémunéré 35 k€ brut annuel :

  • Salaire éligible au CIR = salaire brut + charges patronales éligibles (soit quasiment toutes les charges patronales)
    = 35 x 1,41 soit 49k€
    Avec le statut jeune docteur ce salaire éligible est doublé, cela fait donc 98k€
  • Frais de fonctionnement forfaitaire avec le statut jeune docteur = 100% du Salaire éligible, soit 98k€
  • Montant du CIR pour un jeune docteur
    = (Salaire éligible x 2 + frais de fonctionnement) x 30%
    = (49 x 2 + 98) x 0,3
    =
    59k€ soit 120% du salaire chargé
Comparatif pour un même salaire chargé (49k€)
Jeune docteur Ingénieur
CIR récupéré = 59 k€ CIR récupéré = 21 k€
comparatif jeune docteur vs ingenieur

Si le chercheur n’est pas affecté exclusivement à un travail de recherche, ce crédit d’impôt est calculé au prorata du temps passé sur le projet.

Dans l’exemple ci-dessous, nous avons réalisé une simulation du crédit d’impôt récupéré avec un jeune docteur affecté à 100% et 80% de son temps sur des projets de R&D. Cela nous montre qu’un jeune docteur ne coûte rien à son entreprise dès lors qu’il passe au moins 80% de son temps à faire de la R&D !

Infographie CIR jeune docteur

Pour vous permettre de mieux apprécier le dispositif, nous avons développé un simulateur. Gardez en tête que ce statut est valable pendant 2 ans et que le CIR se récupère une fois par an et porte sur les dépenses en R&D de la dernière année civile écoulée (année N-1). En 2024, vous pourrez ainsi obtenir du crédit impôt recherche sur les salaires 2023 de votre jeune docteur.

Combien est payé votre jeune docteur (salaire brut annuel) ?
0k€
200k€
5 k€
Estimez le pourcentage de temps passé par votre jeune docteur sur les projets de R&D :
0%
100%
80 %
Votre jeune docteur vous permet de récupérer en CIR :
0

De quoi motiver les entreprises à recruter en CDI les titulaires d’un doctorat ! Et ça marche, puisque le nombre d’entreprises embauchant des jeunes docteurs à presque doublé entre 2008 et 2017.

A noter que ce crédit d’impôt peut être obtenu même si l’exercice est déficitaire, ce qui est le cas de nombreuses startup innovantes. Ces jeunes entreprises peuvent alors demander un remboursement anticipé du CIR pour toucher directement le montant du crédit d’impôt déclaré.

Quelles sont les conditions ?

  • Le salarié doit être titulaire d’un doctorat de recherche
  • Ce recrutement doit être un recrutement en CDI, conclu postérieurement à son doctorat (date de soutenance de la thèse)
  • Le poste proposé doit être un poste en R&D, correspondant à son niveau de diplôme
  • L’entreprise ne doit pas avoir réduit son effectif de R&D par rapport à l’année précédente

C’est un dispositif extrêmement intéressant, et pourtant méconnu des entreprises.  Beaucoup de startups et PME ont déjà entendu parler du CIR, mais elles sont au final peu nombreuses à connaitre cette spécificité du dispositif. Alors pour booster votre R&D, adoptez un jeune docteur !

La vidéo pour tout savoir sur le statut jeune docteur !

Vous connaissez maintenant les avantages du dispositif jeune docteur ! Si vous souhaitez en apprendre encore un peu plus, Amandine Perroux, experte en fiscalité de l’innovation chez SELF & INNOV, vous en parle dans cette vidéo :

Si vous avez besoin d’aide pour vérifier votre éligibilité ou pour monter votre dossier de demande, nous sommes à votre écoute. Il vous suffit de prendre un RDV avec notre équipe d’experts !